Risorse Umane
Nella visione Cineca, quest'area dovrà essere in grado di governare la complessità dei processi che formano la vita lavorativa di un dipendente. Queste le tematiche al centro dell’attenzione:
- politiche retributive (indennità, incentivi...) e valutazione delle prestazioni
- diagnosi organizzativa/competenze: gestione della struttura organizzativa in base alle posizioni, ai requisiti di competenza richiesti e all'afferenza delle persone
- iter evolutivi di carriera: simulazioni per prevedere l'evoluzione della carriera del personale in base a scenari predefiniti
- formazione e sviluppo organizzativo
- gestione dei concorsi per il personale tecnico-amministrativo
- gestione diretta delle richieste e certificazioni del dipendente.
Prodotti
U-GOV Risorse Umane
La gestione autonoma delle risorse e dell'offerta di servizi didattici e di Ricerca richiede capacità di analizzare le scelte strategiche cruciali, di predisporre la corretta attuazione delle decisioni e di valutarne i risultati. U-GOV supporta i processi di pianificazione e controllo in una logica integrata, dalla pianificazione strategica, al budgeting operativo, fino al monitoraggio e valutazione delle performance dell'Ateneo.
CSA - Carriere e Stipendi di Ateneo
Il sistema CSA è la soluzione che il Cineca ha sviluppato per il trattamento giuridico ed economico del personale docente e tecnico-amministrativo all'interno delle Università.
U-GOV Pianificazione e Controllo - Analisi Risorse Umane e Simulazioni Risorse Umane
Il modulo U-GOV Analisi Risorse Umane offre una raccolta di strumenti, indicatori e report che permettono un'analisi puntuale degli elementi economici e non economici legati al personale di Ateneo. A partire dalla base di dati storica così definita, Simulazioni Risorse Umane definisce delle proiezioni che simulano scenari futuri e permettono di prefigurare l’evoluzione del personale docente e tecnico-amministrativo.
Servizi correlati
Questi i servizi correlati all'implementazione dei sistemi e delle applicazioni sopra elencate:
